비정규직 인사관리 이슈전반에 대하여
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작성일 22-11-12 14:49
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이들은 공통적으로 고용불안, 낮은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다된다.
Ⅱ. 비정규직 定義(정이) 과 확산배경
1. 定義(정이)
비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 定義(정이) 이다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 定義(정이) 과 확산배경
Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대efficacy와 비용
Ⅳ. 비정규직 인력의 strategy적 활용과 효율적 관리
Ⅴ. 비정규직법 시행에 따른 기업대응measure(방안)
Ⅵ. 비정규직 문제 해결과 직무급 도입
Ⅶ. 비정규직의 정규직화에 따른 결점 및 improvementmeasure(방안)
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있따 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 差別시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있따 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 核心(핵심)사안이 될 것이며, 이러한 비정규직 문제에 대해 대응하기 위해서는 단순 비용절감 차원 아닌, 활용에 대한 면밀한 평가 및 계획 수립이 필요하다.
비정규직 인사관리에 대한 전반적인 내용을 조사하였습니다.
2. 확산배경
1) 경쟁 environment의 변화에 …(생략(省略))
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