연봉제
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작성일 22-11-29 02:53
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29연봉제(61p)
Ⅰ. 연봉제란?
Ⅱ. 연봉제의 theory 적 分析
Ⅲ. 한국의 연봉제
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 연봉제란?
연공서열에 의한 임금제도가 아니라 능력에 따라 노동자의 연간 임금을 개별적 계약에 의해 결정하는 제도
Ⅱ. 연봉제의 theory 적 分析
ⅰ. 연봉제의 도입 배경 능력주의 임금체계로의 이행
연공서열 형 임금체계
↓
급속한 기업環境 change(변화)&경쟁사회 대처하기 위해
↓
능력주의 임금체계
개인적 동기의 충족
신세대 노동자 : 집단적 < 개인적 성향
개개인의 임금을 각자의 능력에 따라 조절할 필요가 생김
ⅲ.연봉제의 장단점
연봉제의 長點
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
우수한 인재확보
철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능
성과 능력주의에 기초한 처우를 가능케 해 사원의 근로의욕과 조직활성화 도모
업무실력주의와 능력주의 강화
엄정한 임금관리에 의한 인건비의 …(To be continued )
Ⅰ. 연봉제란?
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Ⅰ. 연봉제란?Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석Ⅲ. 한국의 연봉제Ⅳ. 마치며 29연봉제(61p) , 연봉제경영경제레포트 ,
Ⅱ. 연봉제의 理論적 analysis(분석)
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Ⅲ. 한국의 연봉제
연봉제
,경영경제,레포트
Ⅳ. 마치며
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